О зарплатах на вахте ("Севера"). Только факты

Это адаптированный перепост моей статьи 2 годичной давности на профильном сайте.
2 года прошло, а мне всё пишут и пишут, я отвечаю, стараюсь помочь, но я не рекрутёр, обычный вахтовый ИТР, видевший только часть "вахтового Севера"

Давайте расставим точки над "Ё" сразу.
Эта статья не для того, чтоб "давить на жалость", а просто некая "информация к размышлению" и конечно, "развенчивания легенд", ходящих о безумно огромных зарплатах на вахтах.
Выкладывать буду "удобоваримыми" частями, некими "блоками".
Об окончании данного поста - напишу.
"Ломать" можно, если хочется. Для меня все аббревиатуры, приведённые в этой записи просты и понятны, но если кто вдруг "не в теме" - спрашивайте.

Давайте сразу поясню несколько моментов.
1. Конкретных названий фирм, компаний, «адресов, паролей, явок» не будет,
2. Также не будет привязок по зарплате
Я пока действующий работник и в каждой организации, в которой я работал, давал подписку о неразглашении уровня зарплаты, так что вся информация будет «обезличена»
3. Речь в данной записи моего будет о зарплатах простых рабочих и ИТР не выше мастера, начальника участка.
4. Речь об «полевых» ИТР, а не об офисных работниках
5. Речь пойдёт преимущественно о «Северах», т.е. районах Сибири и Заполярья и в большей части о нефтегазобыче, с которой я знаком совсем "не шапочно".

Начать рассказ о вахтах я думаю с самого основного — продолжительности вахты и зарплаты за вахту.
Недобросовестные работодатели манкируют цифрами, привлекая тех, кто не понимает специфику оплаты вахтовой работы.
Основным «мерилом» зарплаты на вахте является «пятнашка» (т.е. оплата за 15 дней вахты), все другие цифры, должны быть привязаны именно к ней и НИКАК ИНАЧЕ!
Давайте разберёмся, почему именно «пятнашка».
Вы пробыли на вахте 15 дней, приехали домой, отдохнули 15 дней и снова на вахту.
30 дней это ВАХТОВЫЙ ПЕРИОД(вахта+отдых).

Или ещё проще:
-При пятидневной рабочей неделе и 2х выходных в неделю у Вас выйдет 176 рабочих часов в месяц -т.е. 22 рабочих дня, 4 выходных - месяц работы.
На вахте при 15 рабочих днях и 11 РАБОЧИХ часах в день (вообще-то 12 часов, но час не оплачивается, считается временем обеда) у Вас за 15 дней выйдет 165 РАБОЧИХ ЧАСОВ или если месяц "со днем" (вахта 16 дней)176 рабочих часов.

Теперь примеры.
Вахта у Вас 15 дней, 15 дней отдых. Межвахтовый отдых чаще всего не оплачивается(об оплате межвахтового отдыха чуть ниже).
За 15 дней вахты Вы получили, скажем, 50.000 рублей.
15 дней вахта + 15 дней межвахтовый отдых(КОТОРЫЙ НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ!) -итого ВАХТОВЫЙ ПЕРИОД -30 дней.
Значит ваша зарплата - ИМЕННО 50.000 ТЫСЯЧ В МЕСЯЦ!

1. Вахта у Вас 30 дней, 30 дней отдых. Межвахтовый отдых чаще всего не оплачивается(об оплате межвахтового отдыха чуть ниже).
За 30 дней вахты Вы получили, скажем, 60.000 рублей.
30 дней вахта + 30 дней межвахтовый отдых(КОТОРЫЙ НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ!) -итого ВАХТОВЫЙ ПЕРИОД -60 дней.
Значит ваша зарплата - 30 ТЫСЯЧ В МЕСЯЦ, НО НИКАК НЕ 60!

Так что внимательно смотрите и узнавайте, как считают зарплату!
Встречаются, например, такие объявления
Оплата за вахту 180.000, вахта 3 месяца вахта, 3 отдых.
Делим 180 на 6 и получаем всего 30.000!

Про оплату межвахтового отдыха.
Работодатель пишет:
80.000 за вахту, вахта 2 месяца, 2 месяца отдых, оплата межвахтового отдыха 50%
Итого что мы имеем?
80/4=20; 80/2х0,5=20. Итого Ваша зарплата 40.000
Но скажу сразу, если оплачивается межвахтовый отдых (а 50% это пожалуй, запредельная сумма), то 100% всё будет не так, как я посчитал, «северные» (о них ниже) за межвахтовый отдых платить, точно не будут!

И ещё.
При трудоустройстве нужно уточнить, как оплачивается проезд, проживание и еда.
Встречался с таким, что работникам приходилось оплачивать койко-место – но это всё же редкость, а вот оплата питания из собственного кармана редкостью не является.
Вообще, в нормальных компаниях платят «командировочные» (суточные) из которых и оплачивается ежедневная еда.

Можно попытаться сэкономить на еде и за счёт этого увеличить зарплату, но я не советую — здоровье дороже.
И очень важным является то, как выплачиваются премии. В добывающих компаниях премия платится за сданный продукт. Нет плана, нет премии. А это часто до 1/3 зарплаты.
Наверное, сами понимаете, что довольно часто план заведомо невыполним(это тема отдельного и большого "поста")



Ну а теперь о самом важном — ЗАРПЛАТЕ.
Далее речь о работниках, связанных непосредственно с добычей или с инфраструктурой добычи полезных ископаемых
О строителях "отдельной строкой"!

Большинство "серьёзных игроков" занятых в этом процессе чётко разделяют всех работающих вахтами на "профильных" и "непрофильных".
Если Вы "профильный" по профессии, то Вам повезло - есть шанс получать достойную оплату, строить карьеру на вахте.

Если "непрофильный".... То это чаще всего, "грустно"....
Это обычно "аутсорсинги", сервисные компании, мать их или "дочки" крупных компаний. Это чаще всего нервотрёпка для ИТР , работающих в таких компаниях, низкие зарплаты, довольно часто отвратные бытовые условия, низкая зарплата, хреновая "социалка". В общем, "непрофильные" чаще всего на вахтах "люди второго сорта". Есть исключения, о них ниже.

1. Профильные профессии.
Операторы -ТУ, ООУ, ППД, товарные, добычи. Линейные трубопроводчики, машинисты насосов, компрессоров(последние не всегда). ИТР цехов добычи нефти и газа, цехов ППД, Главные геологи промыслов, начальники промыслов компримирования газа, инженеры-химики, лаборанты и ещё ряд работников, непосредственно связанных с добычей нефти и газа и управляющие технологическим оборудованием.

2.Непрофильные профессии
Специалисты по КИПиА, АСУТП, энергетики всех видов, слесаря по ремонту НГПО, водители, горничные, повара, дворники.
Непрофильные это и буровики(чаще всего) и работники КРС, геофизики, специалисты по обслуживанию ЭЦН.

Компании, не делящих специалистов на "профильных" и "непрофильных" можно посчитать по пальцам:
Газпром(кроме "Газпромнефти" там на аутсорсинге масса компаний)
Транснефть(В Транснефти всё осталость почти как в СССР -ну они же не идиоты, плодить "сервисы" на опасных объектах!)
Некоторые подразделения ННК
Вроде как "Сургутнефтегаз"(но ходили слухи, что и там будет "сервис", Норт Газ(не ошибка, именно "Норт"!) и ряд небольших нефтедобывающих компаний. Почему "аутсорсинги" на опасных производственных объектах ЗЛО? Это тоже, отдельная и очень большая тема. Повара, горничные. дворники и "менеджеры по уюту" всегда и везде на "аутсорсингах".

Но вернёмся к зарплатам.
Потолок зарплаты простого рабочего со всеми «северными»
ВНИМАНИЕ!!! Речь о "пятнашках", вахтах 15/15!
-70…80 тысяч (теоретически может быть и больше, но это всё же исключение)
Средняя зарплата 30…55 тысяч (большая цифра практически запредельна для большинства организаций).
Потолок зарплаты простого ИТР со всеми «северными»
135 тысяч (теоретически может быть и больше, но это всё же исключение)

Средняя зарплата 35…70 тысяч
Поясню сразу большие цифры это зарплата в больших проектах
-Сахалин Энерджи, Газпромшельф, организации, попасть в которые не так просто, а чаще практически нереально без помощи знакомых.
Приведу примеры зарплат по Томской области
-Операторы «всех мастей» — потолок 50....60 тысяч, в среднем, около 45
-Слесаря КИП – потолок 45, чаше всего 30....42 круб
Водители (работающие на вахтах)- 25…35 круб ( может быть и до 40, но это исключение)
Повара, горничные – 10…20.
Потолок зарплаты этих очень нужных и, увы, низкооплачиваемых специалистов - 25....30 тысяч - это работники "РОТЭКС-С" на Ванкоре, к примеру.
Разумеется, все приведённые зарплаты это зарплаты специалистов со всеми «северными» за «пятнашку» (и без учёта затрат на еду – можете вычесть примерно 3000 рублей, исходя из средней цены питания в сутки).

Теперь давайте объясню, что такое эти «северные».
Это доплата за работы в районах крайнего Севера или приравненных к ним.
Максимальный уровень «северных» («полярок») это Заполярье- 80%
Томская область, к примеру, это 50%
Северную надбавку нужно заработать( или получить сразу, если Вы родились в районах Крайнего Севера).
До 50% надбавка в Заполярье идёт быстро – 10% в год, потом, по 10% каждые 2 года.
Для молодёжи моложе 30 лет, каждый год по 10%
Это не истина, возможно, что-то поменялось.

Что же дают «северные»/«полярки» в относительных цифрах?
Возьмем, к примеру, оператора добычи 80% «полярок».
Максимальная зарплата этого специалиста 80 тысяч за «пятнашку»(где? Ну скажем, Норт Газ(хотя зарплаты могли и поменяться))
Тот же специалист, с «нулевой» «поляркой» — примерно 58...65 круб
Поясню ещё раз, цифры не точны, относительны, даны для того, чтобы иметь представление.
Но не нужно сразу паковать чемоданы, подумайте, стоит ли оно того!
Вышеприведённые цифры это зарплаты опытных специалистов, 6 разряда.

Если у Вас нет опыта, максимум, на что Вы можете рассчитывать это 4.5 разряд, т.е. в относительных единицах…
Ну, скажем, можете отнять от приведённых цифр тысяч 5…10.
Если Вашей целью является именно высокий заработок, то лучше устраиваться на строящийся объект.
Пусковые премии приличны, отношение руководства до пуска приемлемое и очень часто напоминает Советские времена
-Ведь нужно построить и быстро!
Увы, как только объект запущен, «плюшки» заканчиваются.

Вступает в силу «Положение о премировании», план увеличивается, и от былых денег остаются лишь воспоминание, как и о работе, единым коллективом, идущим к пуску.
Начинается «крысиная возня», «подглядывание» и «подсматривание».
В меньшей степени это касается «Большого Газпрома», но как писал в самом начале, туда не так уж просто устроиться.

Небольшой пример из личного опыта.
2003 год, мой первый опыт работы вахтой.
Зарплата слесаря КИП 6 разряда на пуске 22.000 рублей (плюс пусковая премия), через год после пуска 15.000, причём, я был единственным слесарем!
Порой за вахту в 30 суток спать часов по 7-8(7 часов сна тогда было редкостью, а уж 8, вообще!) мне удавалось дней 8 из всей вахты, остальное «досыпал» урывками.

И чтоб закончить тему о специалистах, работающих непосредственно на промыслах:
-Если нет опыта, к высокой зарплате путь очень неблизкий, сложный, тяжёлый и очень вредный для здоровья
-Поверьте, эти деньги достаются очень тяжко!

via