Работа по-советски

В современном обществе, где многие выросли, не имея личного опыта работы в советскую эпоху, порой возникают искаженные представления о той системе. Часто за истину принимаются мифы и клевета, распространяемые против СССР. Чтобы пролить свет на реальность, давайте вспомним, как выглядел труд в Советском Союзе, опираясь на десять ключевых принципов.

 
1. Всегда было место для труда.
В СССР не существовало безработицы. Напротив, всегда были открыты вакансии, предлагающие достойную, а порой и выше среднего, оплату труда.

 
2. Работа была поблизости.
Для жителей городов это означало, что большинство рабочих мест находилось на крупных промышленных предприятиях. Эти предприятия, в свою очередь, часто строили жилье для своих сотрудников в прилегающих районах, делая дорогу на работу короткой.
3. Труд часто сопровождался жильем.
Для молодых специалистов, желающих начать самостоятельную жизнь, существовала система предоставления общежитий. Молодые семьи ставились в очередь на получение жилья, и хотя ожидание могло занять в среднем 6-8 лет, для остро востребованных профессий квартиры могли быть предоставлены незамедлительно.
4. Заработок покрывал основные нужды.
Средняя советская зарплата позволяла без труда оплачивать коммунальные услуги около 15-20 раз, что свидетельствует о ее достаточности для покрытия базовых жизненных потребностей.
5. Социальный пакет был обширным.
Советский социальный пакет был несравнимо шире современных аналогов. Он включал в себя не только оплачиваемые отпуска и больничные, но и предоставление квартир, путевок в детские лагеря, дома отдыха и санатории. Также были доступны ведомственная медицина, бани, спортивные секции и кружки, а профсоюзная организация оказывала всестороннюю поддержку. Пенсии были гарантированы, а не зависели от удачи.
6. Предприятия заботились о питании и транспорте.
Многие предприятия предлагали своим сотрудникам недорогое и качественное питание в заводских столовых. Также существовала практика доставки работников на транспорте предприятия, который использовался не только для поездок на работу, но и для организации досуга: поездок на дачи, в дома отдыха, на пикники, а также для помощи в сборе урожая и даже для сопровождения на похороны.
7. Внутренняя торговля облегчала быт.
Для удобства работников на предприятиях часто организовывалась внутренняя торговля, где можно было приобрести основные продукты. Это позволяло избежать траты времени на походы по магазинам после работы. Кроме того, предприятия имели доступ к фондам дефицитных товаров. Например, родители могли ежемесячно получать по два килограмма мяса на члена семьи по государственной цене, что составляло значительный объем в год. Осенью предприятия также организовывали доставку овощей, а зимой – мяса от подшефных колхозов.
8. Права работника были под защитой.
Государство, партийные и профсоюзные организации, комсомол, женские организации, медицинские службы и отделы охраны труда гарантировали защиту прав трудящихся. Это касалось всего: от продолжительности рабочего дня и размера зарплаты до процедуры увольнения, которая требовала согласия профсоюза.
9. Труд был частью общего дела.
Работа в СССР воспринималась как участие в общенародном проекте развития. Это порождало взаимопомощь, наставничество, передачу опыта и социалистическое соревнование. Люди осознавали значимость своего труда для всего общества, что находило отражение в почестях и наградах, от премий и упоминаний в СМИ до высших государственных наград